veithzal rivai 2009. (2009) Kepemimpinan dan perilaku Organisasi oleh: RIVAI, Veithzal Terbitan: (2008) IOS Links. veithzal rivai 2009

Manajemen Sumber Daya Mnausia Untuk Perusahaan. Hal 308. 15 kinerja seluruh komponen yang terdapat didalamnya. 1. 599) disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan pegawai agar mereka bersedia untuk mengubah suatu perilaku serta sebagai suatu. Veithzal Rivai, Andria Permata Veithzal, Ferry N. 2 Pengambilan keputusan administratif. Rajawali Pers, Administrasi. Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. Veithzal Rivai Zainal Rajawali Pers. ] Judul Seri: Judul Asli: Isi: Jenis Bahan: Monograf : Kreator: Veithzal Rivai Zainal, 1947-Mursalim Umar Gani Samad, Haji Hendy Herijanto Dalmeri, 1974-Penerbitan: Gramedia Pustaka Utama: No. Buku ini oleh penulis sengaja dilengkapi dengan beberapa contoh aplikasi. Menurut Veithzal Rivai (2009) “Motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai-nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu”. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari teori ke praktik (Edisi Kedua) Veithzal Rivai - Nama Orang; Jauvani Sagala - Nama Orang;Menurut Veithzal Rivai (2010: 856-857): “Pada dasarnya teori-teori tentang kepuasan kerja yang lazim dikenal ada tiga macam yaitu: 1) Teori ketidaksesuaian (Discrepancy theory) Teori ini mengukur kepuasan kerja seseorang denganmenghitung selisih antara sesuatu yang seharusnya dengan kenyataanyang dirasakan. Rivai, Veithzal. Veithzal Rivai, 2009. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta Kartono, 1985, Psikologi Abnormal dan Psikologi Seks, Alimni, Bandung. Jakarta: Raja Grafindo. , dkk. B. Islamic economics: Ekonomi syariah bukan opsi. Dr. 2008. Buku Manajemen Bank merupakan buku yang berisi kumpulan tulisan yang digunakan sebagai tambahan referensi bagi dosen dengan mahasiswa semester VII terutama yang sedang menempuh pada. Menentukan transfer dan penugasan, dan d. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk. Dr. 2016 . Penyesuaian kompensasi 3. , M. Terbitan: (2009) ; Kepemimpinan dan Perilaku organisasi / oleh Veithzal Rivai dan Deddy Mulyadi oleh: Rivai, Veithzal Terbitan: (2009) ; Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi oleh: RIVAI, Veithzal, et al. (2003). Rivai, Veithzal. 837) Motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai-nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu masing masing. Manajemen Sumber Daya Rajawali Press. Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. Rivai, Veithzal. Padang : Magister Ilmu Politik Universitas Andalas. Robin, SP (2003), Organizational Behaviour, (10 th ed). Terbitan : RajaGrafindo Persada, 2008. Klasifikasi. (2009). Jakarta: PT. Perilaku Organisasi, Edisi 12 buku 2. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. oleh Veithzal Rivai, Mansyur Ramly, Thoby Mutis, Willy Arafah (RajaGrafindo Persada , 2015) Kata Kunci. J. (2009: 194) faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan adalah sebagai berikut: 19 1. (lahir 16 Oktober 1947) adalah seorang ahli ekonomi Islam ( syariah ), ilmuwan muslim, penulis dan pengajar Indonesia. Malang: Bayumedia. Veithzal Rivai, MBA. Koesmono, Teman. 178. 2009. Veithzal mencantumkan 1 pekerjaan di profilnya. 2006. (2009) bahwa untuk meningkatkan . Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Bandung: PT. Rivai, Veithzal. Kinerja karyawan tidak hanya sekedar informasi untuk dapat dilakukannya promosi atau penetapan gaji bagi perusahaan. Arikunto, S. Lihat profil Prof. Veithzal Rivai dan Ella Jauvani S. , Prof. Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu. Jakarta:. khususnya perekrutan dan seleksi menuntut : 1. Rivai, Veithzal. 2009. 11 25. Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. Ukuran: 16 X 24 cm. ; MURNI, Sylviana Hj. Jakarta. Budianty,. aMenurut Veithzal Rivai(2009:85), istilah “strategi” berasal dari bahasa Yunani Kuno yaitu“stratēgos”, istilah ini sering digunakan di kalangan militer yang dimaksudkan sebagai suatu cara untung memenangkan suatu pertempuran. 1 BAB II PEMBAHASAN A. 29 Muhammad, Sistem dan Prosedur Operasional Bank Syariah, (Yogyakarta:UII. Yohanes Suhardjo. Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah. Salim Basalamah, H. Judge. Veithzal Rivai. loreal - family html > Cau, diperoleh tanggal 23 juni 2009 Swasto, Bambang. Direktur dan para pegawai yang ada pada Bank BJB Kantor CabangRivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dapat dianggap sebagai area manajemen yang paling menarik dalam dunia bisnis. (2011), “Pengaruh Program Pendidikan dan Latihan Terhadap. Dr. Gaji Gaji adalah balas jasa dalam bentuk uang. Rivai, Veithzal, 2009. Veitzal Rivai. Hasibuan (2002: 54). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Menampilkan lebih banyak (Halaman) Menampilkan lebih banyak (Halaman) Unduh sekarang (11 Halaman) Teks penuh (1) DAFTAR PUSTAKA. Adapun indikator kepemimpinan menurut Veithzal Rivai (2012 : 53) sebagai berikut : 1. Dr. Jakarta : Prestasi PustakaMenurut Veithzal, Disiplin kerja adalah suatu alat yang. Rivai, Veithzal. Universitas Indonesia Library, LONTAR - Library Automation and Digital Archive Universitas Indonesia Library, LONTAR - Library Automation and Digital Archive 7 Veithzal Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, (Jakarta : PT Raja Grafindo Persada, 2006), h. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: dari teori ke praktik. Credit Management Handbook:Teori, Konsep, dan Aplikasi Panduan Praktis Mahasiswa, Bankir dan Nasabah. 11 para karyawan agar karyawan mau berbuat seperti apa yang dianjurkan oleh atasan dan berbuat sesuai dengan peraturan perusahaan yang telah ditetapkan. Ishak dan Hendri (2013, p. Akan tetapi bagaimana perusahaan dapat memotivasi karyawanVeithzal Rivai Zainal, Mansyur Ramly, Thoby Mutis, Willy Arafah. Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil). Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. Anwar Prabu. Sumber Data: Laporan Tahunan Bank Indonesia periode 1997 – 2008. 97-98. Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. We would like to show you a description here but the site won’t allow us. Pengertian Pendidikan Menurut Andrew E. Suarli, Bahtiar Y. Rivai , Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. Trianto, 2009, Model-Model pembelajaran Inovatif Berorientasi Kontruktivistik. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari teori Ke Praktik. A Anwar Prabu Mangkunegara, 2007. Edisi Ketiga. 2011. Edisi Kedua, Raja Grafindo Persada, Jakarta. 3 Muhammad Busro, Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Siagian, Sondang P. upi. 2010. Veithzal Rivai (2011) Dalam M. Title: Islamic economics and finance : ekonomi dan keuangan Islam bukan alternatif, tetapi solusi / Veithzal Rivai, Antoni Nizar Usman, Author: Veithzal Rivai,*1947. PT Rajagrafindo Persada, Jakarta, 2016, hlm. (Jakarta: PT Bumi Aksara, 2010), hlm. Jakarta: PT Raja Grafindo. 135 Mochamad Qadarisman, 2017 PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository. Veithzal Rivai. 1. Mengurangi timbulnya. Lihat Juga. P. 09s Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan : dari teori ke praktik BookMenurut Veithzal Rivai (2009) indikator kepuasan kerja meliputi: (1) pekerjaan itu sendiri, (2) promosi, (3) kelompok kerja, (4) kondisi kerja, (5) tingkat upah/gaji, (6) pengawasan Categories Manajemen , Psikologi Tags Judul Manajemen , Judul Psikologi , Konsultasi Skripsi , Konsultasi Skripsi Jogja , Konsultasi Skripsi Yogyakarta , Konsultasi. P. Menurut Robbins (2007:368) mendefinisikan stres kerja sebagai kondisi yang Sedangkan menurut Veithzal Rivai (2004:456) beberapa aspek yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan, yakni: rasa aman dalam bekerja, mendapatkan gaji yang adil dan kompetitif, lingkungan kerja yang menyenangkan, penghargaan atas prestasi kerja, dan perlakuan yang adil dari manajemen. Dari kata pemimpin, muncullah istilah kepemimpinan. Menurut Veithzal Rivai (2009:1) : “Manajemen SDM merupakan salah satu bidang dari manajemen umum meliputi segi-segi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian. Jakarta: Rajawali Press. Saya sangat gembira dan menyambut upaya Prof Dr. Veithzal di perusahaan yang serupa. Veithzal Rivai. Sobirin, Ahmad, 2009, Budaya Organisasi, Unit Penerbitan dan percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen, YKPN, Yogyakarta. Menurut Rivai (2011: 604), kinerja merupakan suatu istilah secara umum yang digunakan untuk sebahagian atau seluruh tindakan atau aktivitas. 2011. Lihat Juga. Bank and financial institution management. _____. Dr. 2005. Metode Penelitian manajemen (P. Sikula dalam Jurnal Pakpahan et al. 2011. Jurnal Ilmiah. 3. Veithzal Rivai; Menampilkan 1 - 10 dari 10 hasil (1. Raja Grafindo Persada, Jakarta. 2009 ISBN : 9789797697761. 2012. PT. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Veithzal Rivai, Andria Permata Veithzal, Ferry N. Perbaikan prestasi kerja 2. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada. 1 Veithzal Rivai, dkk, Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi, (Jakarta: Rajawali Pers, 2014),h. 15 5 yang dilakukan Mares pada tahun 201319, menyatakan bahwa FDR berpengaruh positif tidak signifikan terhadap NPF. in Indonesian - Ed. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. 1 BAGAN KOMPENSASI KOMPENSASI Proteksi Asurans i Tidak Langsung Pokok Komisi Pembayaran Tertangguh Menyenangkan Finansial Langsung Pembayaran. Jakarta:PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta: PT Raja Grafindo. 1 Pelatihan Karyawan 2. Jakarta: PT. “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi Sumatera”. [et al. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Rp. A & Ella Jauvani Sagala, S. Terbitan: (2009) Islamic leadership: membangun superleadership melalui kecerdasan spritual oleh: RIVAI, VeithzalTri Muji Ingarianti, 2009 Hubungan Iklim Organisasi dan Penyesuaian Diri terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Jurnal Psikologi, Universitas Muhammadiyah Malang. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta : PT Raja Grafindo Vera dan Mahyuddin. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. 2015. Cit. 2009. 2009. Karena sumber daya(2009). 2005. Halaman: 824. 2009. Perlakuan yang adil dalam karir. Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.